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人力资源
薪酬福利
 

一、 基本福利:


(一)基本生活福利

1.五天8小时工作制,按规定核算加班费;
2.公司设有食堂,为员工就餐提供便利;
3.传统节日发放节日礼品;
4.公司每年不定期组织员工进行户外拓展活动

(二)社团活动
1.组建篮球队、足球队、乒乓球队、羽毛球队;
2.定期组织球类、棋类比赛、文艺晚会;

(三)补贴与奖金
1公司认可并感谢长期服务于公司的员工在公司不断成长过程中为公司所做出的贡献,为此公司设立奖励制度,感谢员工多年来对公司的忠诚和服务
2.视公司效益及个人业绩状况,发放年终服务奖金;

二、 五险一金:
1.医疗保险;
2.失业救济保险;
3.养老保险;
4.意外伤害、工伤事故保险;
三、 公司提供的各类假期:
1.享受规定的法定节假日;
2.有薪婚假;
3.有薪丧假;
4.产假:怀孕女员工享受三个月带薪产假及产后一年内每天1小时哺乳假;
5.年假:员工满一年以上,可依法享受不低于5-10天的年假;



四、 公司提供企业进修、培训教育机会

 

公司为员工提供培训,以帮助员工履行工作职责并获得晋升的机会。同时,我们知道,自身的进步是潜力发掘的重要一步,我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->部门对新员工进行岗位培训。

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->公司根据企业发展的需要及员工的具体情况,有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司,交付培训费,具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。

公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。


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